2020劳动合同范本

劳动合同书

甲方(用人单位):                                                

法定代表人(主要负责人):                                         

通讯地址:                                                      

经济类型:                                                      

联系电话:      

乙方(劳动者):                                                  

身份证号码:                                                   

户籍地址:                                                     

通讯地址:                                                      

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电子邮箱:                               QQ:                   

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第       种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从       年       月       日起至       年      月      日止。

2、无固定期限：从      年      月      日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：从                    起至                 工作任务完成

时止。该工作任务完成的标志为                                           。

（二）试用期

双方同意按以下第       种方式确定试用期（试用期包含在合同期内），按照相关规定执行：

     1、无试用期。

     2、试用期从       年       月       日起至        年       月       日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为                ，职务（工种或岗位）为                   。

（二）乙方的工作任务或职责是                              （如有需要详见附件） 。

（三）乙方的工作地点为           。

（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第     种方式确定乙方的工作时间：在合同期内，甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的或乙方岗位因故取消或乙方在该岗位考核不合格的情况下或甲方根据乙方的能力、表现等调整乙方的工作内容或岗位的，并同意甲方按新岗位支付乙方劳动报酬。

  1.标准工时工作制，即每日工作    小时，每周工作    天，每周至少休息一天。

  2.不定时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3.综合计算工时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行以       为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。

（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，具体薪酬双方另行约定。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第        种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：乙方正常工作时间工资为     元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴。乙方试用期工资     元/月；

2．计件工资： 按照甲方公布的劳动定额及计件单价核算，但乙方正常工作时间工资标准最高为        元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴；

3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）                。

（二）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：按公司规定执行。

（三）甲方每月     日发放     （当月/上月）工资；1、如遇法定休假或休息日，则顺延到最近的工作日发放；乙方在每月收到工资待遇后应立即核对是否有误，如有异议请在收到本月工资的十日内以书面形式向公司提出异议，否则视为您确认并同意本月及本月之前的考勤汇总数据以及对应的工资、加班费、社保等薪资福利的支付，您与公司就工资、加班费、社保等薪资福利事项不存在任何争议。2、每个人应严格按照周计划、月计划完成工作任务，确因特殊情况没有按时完成的，请说明理由并计划好完成时间。否则针对未完成计划的工作人员，各项工资待遇由于原来约定发放时间延长7个工作日发放（部门负责人在7个工作日内须查清原因并纠正错误，由此造成损失由部门负责人全权承担）；

（四）甲方依法安排乙方延长时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休除外。

五、社会保险

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

（二）如乙方因特殊情况，不同意购买社保，并且向甲方提交不同意购买社保申请书，此申明书是乙方的真实意思表示，乙方保证以后不以诉讼或非诉讼方式就补缴社会保险费及经济补偿金的问题向公司提出任何权利主张。

（三）乙方由于经济紧张，又不能确定是否长期留在目前所在地，加上工作期限不稳定、工作地点不确定因素存在，希望甲方按照当地上年度职工平均工资的60%为基数上缴社保费。如基数原因而引起的一切损失由本人承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每    （年/季/月）组织安排乙方进行体检。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

（四）如乙方在工作中因个人意愿或贪图便利拒绝使用甲方发给的劳保用品，由此造成的危害后果由乙方承担。

七、规章制度

（一）甲方对已有制度进行修订或制定新的规章制度的，甲方将通过办公系统公布、在公布栏中张贴、发送电子邮件、在内部网站发布、进行培训、开会宣讲、发文传阅等方式予以公布，不论该制度是否已经生效，乙方仍有权自该制度公布之日起30日通过书面方式对制度提出修改意见，如乙方在30日未提出书面修改意见的，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。

（二）乙方有义务随时查阅甲方规章制度，并阅读规章制度的全部条款，乙方对规章制度有任何不理解之处，可随时向公司人力资源部门咨询。

（三）如本合同的约定与甲方新规章制度的规定不一致的，乙方同意按照甲方新规章制度执行。

八、合同的变更

有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或者失效的；

5、法律、法规规定的其他情形。

甲方要求变更劳动合同的有关内容，应以书面形式通知乙方。乙方接到通知后，应在七天内作出答复，逾期不答复但乙方按照通知内容履行的，视为同意变更。

九、合同的解除和终止

（一）解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。

3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。如乙方不按合同约定，在提出书面离职申请后，未能继续工作满一个月才办理离职手续的，以解除劳动关系前一个月乙方的工资为标准支付赔偿金给甲方，如有考核奖励的，并取消当月考核。

4.属下列情况之一的，属严重违反规章制度，甲方可以单方面解除与乙方的劳动合同关系，不支付经济补偿金。公司对本人违反规章制度的行为进行处理的决定以公告的形式作出。在公司公告栏公示生效：

  （1）以提供虚假简历、履历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  （2）营私舞弊，侵占公司财产或者收受贿赂、佣金，或者利用工作之便行贿、受贿、擅自向客户索要礼品或财物，影响甲方客户关系或损害甲方声誉的；

  （3）在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为；

  （4）无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的；

  （5）在工作场所酗酒滋事，妨碍生产、办公秩序的；

  （6）因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）；

  （7）组织或参与邪教组织、从事恐怖活动的；

  （8）乙方被依法采取刑事拘留、劳动教养、强制戒毒、行政拘留等强制措施，导致乙方无法正常工作超过三天；

（9）无故迟到、早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，或一年之内累计旷工六天以上的；员工请假（事假、病假及其它）到期未回公司办理任何续假手续的或者未回来上班的，并超过三日以上，则视为自动离职处理。

  （10）在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或者不实的工作报告的；

  （11）擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；

  （12）聚众赌博、盗窃、嫖娼、吸毒等严重违背社会道德或善良公俗，与甲方所倡导的价值理念、企业文化相悖或严重影响公司声誉的；

  （13）在公司内有妨害风化的行为；

  （14）存在可能导致商业泄密的行为；

  （15）其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

  （16）严重违反法律规定的其他情形的。

（二）终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。如乙方希望在合同期满后按原合同约定条件续订劳动合同的，则须在合同期满前30天向甲方提出书面申请，否则视为不同意按原合同约定条件续订劳动合同。

2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；

（2）甲方被依法宣告破产的；

（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3.合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定履行法定义务。

（四）合同解除或者终止的手续

甲方配合乙方的要求在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

   十、违约责任

1、合同期内，任何一方违反本合同造成对方经济损失的，应向对方赔偿相当于2个月工资的赔偿金。

2、乙方违反竞业禁止规定，泄露甲方商业秘密如：产品设计、制作方法、生产工艺、机器设备资料、客户资料、业务资料、图样等，甲方可按有关规定要求乙方赔偿经济损失。

3、乙方在被聘用期间，不得担任其他类似公司的工作，或接受其他同行委托为他人办理与公司业务相冲突或对公司有影响的业务，否则赔偿对甲方造成的经济损失。

4、乙方应承担的违约金、赔偿金、培训费、行政处罚金等，甲方有权在乙方各项工资待遇中扣收，未能足额扣收的款项，甲方可采取其它合法手段追偿。

   十一、调解与仲裁

      双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内甲方所在地向人民法院提起诉讼。

   十二、服务期与竞业限制

     甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议，并作为本合同的附件。

   十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

  （二）乙方声明已详细阅读甲方的各项的规章制度，同意其全部内容并自愿遵守履行；另保证向甲方提供的个人资料如身份证、学历证、健康证、资格证、工作履历等完全真实，如有虚假，自愿接受甲方的相关处理。

  （三）乙方声明在工作时间之外因打架、闹事、盗窃、赌博、游泳、交通意外等原因造成人身损害或经济损失的，乙方自行承担全部责任。

  （四）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

    1.  《员工手册》和《入职申请表》                           。

    2.   公司所有规章制度（含计件单价劳动定额标准制度）        。

（五）凡自动离职者没接受公司安排的体检视为自动放弃离职体检的权利和义务，离职后不得向本公司追讨所有赔偿。

   （六）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

 ①公司根据各项规章管理制度进行考核乙方，如果经考核不合格，有权解除劳动合同。② 乙方不服从公司管理或安排工作，公司有权取消乙方的一切福利补助。③无论何种原因，乙方离开甲方之前，必须按公司有关制度办理一切交接手续，否则，甲方将按规定从其薪资中扣除因此造成的损失；若因交接问题给甲方造成损失，乙方应负全部赔偿责任，违反国家法律的要承担相关法律责任。④ 高层管理人员需辞职的必须提前2-4个月书面申请。⑤乙方应保证作业效率，若因乙方消极怠工作业，造成生产作业计划不能在规定时间内实现（完成），甲方有权进行严肃处理并要乙方赔偿经济损失；若因乙方人为因素造成产品质量缺陷，甲方有权追究乙方赔偿同等价值损失，并可直接从薪资中分期扣除，不足部分，甲方有权继续追究。6 甲方根据乙方工作表现、能力、业绩、酌情调整乙方的薪酬或工作岗位，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。7旷工三天视为严重违反劳动纪律，按自动离职处理外，甲方将按规定从其薪资中扣除因此造成的损失，另按公司有关规章制度进行处罚。⑧乙方应当在法定劳动时间内完成甲方规定的劳动定额，甲方原则上不安排乙方在完成劳动定额外加班，若乙方因自身原因需要加班或值班，须所在部门事前提出加班申请，填写加班申请单，所在部门主管签字确认报行政或人力资源门部批准。9乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，否则甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受的全部损失。⑩乙方应尽最大义务保守公司的商业、技术秘密或者相关资料，维护公司的知识产权；未经公司的书面授权同意，不得以任何方式对外泄露、披露任何涉及公司的商业与技术秘密文件或者相关资料。此保密义务直至劳动合同终止后二年。如违反此保密约定，乙方应当承担全部责任及赔偿所有损失 。⑾乙方特别声明同意根据公司的发展需要结合自己的能力和表现，服从公司的安排、调岗和调薪。（12）本合同到期后双方若无异议作自动续签处理。                                                                                                                         

（七）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。

（八）甲方制订的《员工手册》在内的各项规章制度，乙方已详细阅读知悉并签收。并已向包括乙方在内的员工告知和公示，乙方无异议。乙方也认可公司将根据情况适时更新上述各项规章制度内容。乙方自愿严格遵守上述各项规章制度，如有违反，乙方自愿接受甲方各项规章制度规定的惩处办法进行经济处罚或处理。甲方制定的包括员工手册在内的各项制度是本劳动合同的附件组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。签订本劳动合同是乙方真实意思表示，无任何欺诈、胁迫、乘人之危等情形存在。

（九）本合同由甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：                                   乙方（签名或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

（或委托代理人）

年     月     日                            年     月    日   

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