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广东尚尧律师事务所
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您好！我2015年11月9号入职公司，试用期三个月（2015年11月-2016年1月），劳动合同签了三年，目前还在职。公司在试用期没有帮我买社保，转正之后2016年2月份才买。我现在想跟人力资源社保局申请仲裁：1、要求和公司依法解除劳动关系；2、要求公司支付2个月经济补偿；3、要求公司补缴社保。请问我这三个诉求合法吗？是否有法律依据呢？
由于公司已经给你购买了社保，你可以要求公司补足社保，但是直接要求解除劳动关系并要求赔偿一般是不会得到支持的
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